加强人才队伍建设 促进场域经济发展

----河北省柏各庄农场人才资源现状分析

   人才资源作为一种能动的特殊资源，是一切经济资源中最重要的资源，人才资源的开发体现着现代社会生产力发展的水平和经济发展的趋势，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。近年来，柏各庄农场高度重视人才工作，人才比重不断提高，人才队伍建设取得了新的进展，为农场经济发展提供了有力的支持和人才保障。

一、农场人才资源状况

1、人才总量增加 人才比重提高

   人才通常是指有才识和特长的人，目前入统的是具有中专及以上学历或有专业技术职称的人。2007年农场单位人才总数为11518人，比去年末增加257人，占农场单位全部职工人数的比重为28.2%，比去年提高1.3个百分点。

2、人才主要聚集在国有经济单位

分经济类型看，国有经济单位的人才达9794人，占人才总量的85%，集体单位和其它单位人才为1724人，只占人才总量的15%。国有单位的人才数占国有全部职工总数的64.5%，比上年增长5.5个百分点;城镇集体和其它单位仅占32.9%，比上年增长9.3个百分点。由此可见，国有经济单位依然是吸纳人才的主要力量，城镇集体和其它单位对人才的引进增长较快。

3、人才主要聚集在非物质生产部门

从国民经济19个行业看，2007年柏各庄农场单位人才总数占本行业全部职工总数80%以上的行业有：教育、卫生、社会保障和社会福利业、公共管理和社会组织、金融业、信息传输、计算机服务和软件业、文化体育和娱乐业，以上六个行业的人才总数达4402人，占全部人才总数的38.2%，比去年提高了1.3个百分点。批发和零售业、住宿餐饮业、制造业人才总数占本行业全部职工人数较低，分别为46.3%、24%和14%；三个行业人才总数为532人，占全场人才总数的4.6%；而这三个行业的职工人数为 3177 人，占农场职工总数的7.8%。

二、农场人才资源存在的问题

1、人才的行业分布不平衡

近年来，受曹妃甸开发建设的影响，农场经济建设发展较快，人才总量持续增长，但大部分集中在机关事业单位的行业中。2007年，在19个国民经济行业，教育、卫生等六个行业的人才数达80%以上，并且这6个行业的人才数达到了人才总量的38.2%，而最低的三个行业是批发和零售业、住宿餐饮业、制造业只占人才总数的4.6%。

2、“人才资源是第一资源”的观念没有真正树立

在一些部门和用人单位中，人才是第一资源的观念树立不牢固，依然存在重经济成果，忽视人才效应的倾向，认识不到人才对促进生产力的发展，提高经济效益的关健作用，缺乏求贤若渴的紧迫性和招揽人才的积极性、主动性，更多的偏向注重劳动和成本，长期发展观念差。

三、建议

    农场现有的人才资源是经济发展必须依赖的宝贵财富，是推动经济发展的决定性要素。市场的竞争，最终表现为人才的竞争，吸引人才机制的竞争。对此，为加强柏各庄农场人才资源建设提出以下建议：

1、提高思想认识，营造聚才氛围。为保证柏各庄农场经济和社会发展走在农垦系统最前列，开发人才资源刻不容缓。要进一步解放思想，更新观念，制定符合场情的人才战略，建立一整套人才培养、选拔、交流和使用机制。合理配制人才资源，科学挖掘人才潜能，营造出求贤若渴、唯才是用、人尽其才、人才辈出的良好社会氛围。

2、建立人才激励机制，加大人才开发力度。受场情限制，柏各庄农场吸引人才政策的优惠程度与发达地区相比还有一定的差距，要做好人才资源的开发，就必须建立一个良好的人才激励机制。合理的激励机制既能充分利用现有的人才，发挥他们的能动性和创造性，又能吸引更多的人才加入到柏各庄农场的经济建设中来，要把那些有独特创新能力，有发明创造潜能，能够为柏各庄农场经济和社会发展解决实际问题的核心人才选拔出来，努力为他们提供优厚待遇和良好的工作生活条件，使他们的智慧和创造力得到最充分的发挥。

3、不断提高人才素质并利用好现有人才。从人才本身来讲，也要不断更新观念，拓展知识，提升能力，以创新的思想捕捉最新的潮流，最新的知识，为柏各庄农场经济快速健康发展出力献策。从政府方面来讲，要加强现有人才的继续教育，创造人才知识更新、提高人才素质的机会。